Dynasty tietopalvelu Haku RSS Orimattilan kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://orimattilad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://orimattilad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Yhteistoimintaelin
Pöytäkirja 12.09.2022/Pykälä 30


 

Muut asiat

 

Yhteistoimintaelin 12.09.2022 § 30  

    

 

  • Yhteistoimintaelimelle tuodaan tiedoksi uudet virka- ja työehtosopimukset yleiskirjeineen. Sopimuskausi on 1.5.2022-30.4.2025. Yleiskirjeet ovat luettavissa Kunta- ja hyvinvointityönantajien verkkopalvelussa: https://www.kt.fi/sopimukset/yleiskirjeet

 

  • Hyvinvointialuevalmistelu: hallintojohtaja antaa katsauksen hyvinvointialueelle siirtyvästä henkilöstöstä ja siirtosopimustilanteesta.

 

  • Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laadinta vuodelle 2023 toteutetaan vuoden 2022 syksyllä ja tuodaan yhteistoimintaan sekä kaupunginhallituksen päätöksentekoon 19.12.

 

  • Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien KT ja pääsopijajärjestöjen yhteiselle kunta-alan kehittämisalusalle Tekojen Torille etsitään jälleen kehittämistekoja kunnista. Käynnissä on myös Hyvä kiertämään -kampanja, jossa etsitään Suomen kekseliäintä kuntaa. Kampanja on voimassa 15.10.2022 asti ja kampanjassa kerätään uusia kehittämistekoja kaikilta kunta-alan ammattialoilta ja erilaisista teemoista. Orimattilan kaupungista Tekojen Torille on ilmoitettu jo muutama kehittämisteko.

 

  • Kehityskeskustelut sekä henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi toteutetaan syksyn aikana. Esihenkilöitä on ohjeistettu kehityskeskustelujen pitämiseen sekä henkilökohtaisen työsuorituksen arviointiin. Henkilökohtaisen lisän määräytymisperusteet on laadittu ja käsitelty yhteistoimintaelimessä ja kaupunginhallituksessa lokakuussa 2017. Ohjetta on päivitetty aikataulun osalta vuodelle 2022. Huomioitavaa on, että syksyn 2022 henkilökohtaisiin lisiin käytettävä jakovara lasketaan syyskuun palkoista, joten summa toimitetaan toimialoille lokakuun alussa.

 

  • Elokuusta 2022 alkaen on kehitetty työnantajan ja pääluottamusmiesten yhteisen jatkuvan vuoropuhelun toimintatapaa, yhteistyöfoorumia. Säännöllisen tapaamiset hallintojohtajan ja pääluottamusmiesten välillä sovitusti joulukuulle saakka noin kerran kuukaudessa. Vuoden viimeisessä tapaamisessa aikataulutetaan kevään 2023 kokoukset.

 

  • Seuraanvan yhteistoimintaelimen kokous ehdotetaan pidettäväksi 19.12. ennen kaupunginhallituksen kokousta.