Yhteistoimintajaosto
Esityslista 17.11.2025/Asianro 43

Yhteistoimintajaosto 17.11.2025     

355/01.00.00/2022  

Valmistelu ja lisätiedot Henkilöstöpäällikkö Mari Huttunen

  mari.huttunen(at)orimattila.fi 0447813906

  Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) 4 a §:n mukaan kunnissa tulee vuosittain laatia yhteistoimintamenettelyssä henkilöstö- ja koulutussuunnitelma kiinnittäen huomioita laissa määriteltyyn suunnitelman sisältöön.

  Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä sisältää säännökset ammatillista osaamista edistävästä koulutukses-ta ja ammatillisen osaamisen kehittämiseksi laadittavasta koulutus-suunnitelmasta, jonka laatiminen on edellytyksenä taloudellisen tuen saamiselle. Laissa koulutuksen korvaamisesta määritellään tukeen oikeuttava koulutus. Koulutussuunnitelman mukaisesti toteutetun osaamisen kehittämisen perusteella kunta voi hakea koulutuskor-vausta, joka voi olla enintään 10 % työnantajan koulutusajan palkka-kustannuksista, ja sitä maksetaan enintään kolmelta päivältä työnte-kijää kohti vuodessa. Laki sisältää säännökset korvaukseen oikeuttavasta koulutuksesta ja korvausmäärän perusteista.

  Lakialoite, jossa ehdotetaan koulutuskorvauksen kumoamista vuoden 2026 alusta, on hallituksen esitys HE 147/2025, annettu eduskunnalle 9.10.2025. Huolimatta koulutuskorvausten mahdollisesta kumoamisesta on voimassa edelleen suositus laatia suunnitelma ammatillisen osaamisen kehittämiselle.

  Suunnitelma on kaupunkitasoinen ylätason suunnitelma, jonka pohjalta laaditaan toimialojen palvelualueittain kehityskeskusteluissa esiin tulleiden tarpeiden mukaan omat koulutussuunnitelmat. Ryhmäkohtaista koulutusta järjestetään yhteisesti koko kaupungin tasolla ja tavoite on, että esimerkiksi henkilöstö- ja esihenkilökoulutusta sekä viestintäkoulutusta järjestetään koko kaupungin tasolla yhteisesti eikä toimialakohtaisesti.

  Yhteistoimintalain mukaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelma laaditaan vuosittain.

 Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Mari Huttunen

 Päätösehdotus

  Yhteistoimintajaosto merkitsee henkilöstö- ja koulutussuunnitelman tiedokseen ja esittää kaupunginhallitukselle sen hyväksymistä.

 Päätös  

 Toimivalta  

 Jakelu