Dynasty tietopalvelu
Orimattilan kaupunki RSS Haku

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://orimattilad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://orimattilad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30?page=rss/meetings&show=30

Yhteistoimintajaosto
Esityslista 18.11.2026/Asianro 44


Kokousasian teksti

 

Työn teettämisjärjestelmän muuttaminen

 

Yhteistoimintajaosto 18.11.2026    

   

 

 

 

Valmistelu ja lisätiedot henkilöstöpäällikkö Mari Huttunen mari.huttunen(at)orimattila.fi

  sivistysjohtaja Heidi Nygren heidi.nygren(at)orimattila.fi

  vs. vapaa-aika ja hyvinvointipäällikkö Hanna Pikka, hanna.pikka(at)orimattila.fi

  ateria ja puhtauspalvelupäällikkö Tuija Pulkkinen, tuija.pulkkinen(at)orimattila.fi

  

  

  Työajan järjestäminen keskimääräisenä yleistyöaikana ja tasoittumisjaksojen yhtenäistäminen

 

  Alla mainittujen henkilöstöryhmien työaika on tällä hetkellä järjestetty yleistyöaikana, jossa säännöllinen työaika suunnitellaan viikoittain samanpituiseksi. Toiminnan tarpeet ja työvoiman tarve kuitenkin vaihtelevat viikoittain. Tämän vuoksi työaika on perusteltua järjestää keskimääräisenä yleistyöaikana neljän viikon tasoittumisjaksolla.

 

  Keskimääräisessä yleistyöajassa yksittäisten viikkojen työtuntimäärät voivat vaihdella. Säännöllisen työajan tulee tasoittua tasoittumisjakson aikana sovellettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaiseen keskimääräiseen viikkotyöaikaan. Muutos mahdollistaa toiminnan ja työvuorojen suunnittelun toiminnan tarpeiden mukaisesti.

 

  Muutos koskee seuraavia KVTES tai OVTES osion G piiriin kuuluvia henkilöstöryhmiä:

         ateria- ja puhtauspalveluiden työntekijät: Keittiöesihenkilö, ruokapalveluvastaava, ravitsemisvastaava, diettikokki, kokki, ravitsemistyöntekijä, puhtauspalveluiden aluevastaava, siivooja, ravitsemistyöntekij-siivooja sekä siivooja-ravitsemistyöntekijä.

         opetuspalveluiden työntekijät: koulunkäynninohjaaja, koulunkäynnin ohjaaja TAO.

         vapaa-aika hyvinvointipalveluiden työntekijät: hanketyöntekijä  (VAP50), vastaava nuorisotyöntekijä, etsivä nuorisotyöntekijä, nuorisotyöntekijä, koulunnuorisotyöntekijä, nuorisovastaava, tuntiohjaaja, kassa- ja kahvilatyöntekijä.

 

Työajan järjestäminen keskimääräisenä yleistyöaikana

 

  Varhaiskasvatuksen henkilöstön osalta työaika on perusteltua muuttaa yleistyöajasta keskimääräiseen työaikaan paremman toiminnansuunnittelun vuoksi.

  KVTES tai OVTES osion G piiriin kuuluvia henkilöstöryhmiä:

         varhaiskasvatuksen opettaja, lukuun ottamatta Lintulan päiväkodin vuorohenkilöstö

         varhaiskasvatuksen erityisopettaja, lukuun ottamatta Lintulan päiväkodin vuorohenkilöstö

         varhaiskasvatuksen lastenhoitaja, lukuun ottamatta Lintulan päiväkodin vuorohenkilöstö

         varhaiskasvatuksen sosionomi, lukuun ottamatta Lintulan päiväkodin vuorohenkilöstö

         varhaiskasvatuksen avustaja, lukuun ottamatta Lintulan päiväkodin vuorohenkilöstö

         perhepäivähoitaja

  

 

  Liikuntapaikkojen hoidon ja uinninvalvonnan tasoittumisjakson muuttaminen

 

  Liikuntapalveluiden henkilöstön siirtyminen yleistyöajasta keskimääräiseen yleistyöaikaan on merkitty tiedoksi yhteistoimintaelimessä 5.12.2023 (§ 39, asianumero 71/01.01.01/2023). Tasoittumisjaksoksi sovittiin tuolloin kaksi viikkoa.

 

  Toiminnan ja työvuorosuunnittelun tarpeiden vuoksi näiden henkilöstöryhmien tasoittumisjakso on perusteltua muuttaa neljäksi viikoksi. Muutos koskee seuraavia henkilöstöryhmiä:

 

         TS piiriin kuuluva liikuntapaikkojen hoidon henkilöstö: liikuntapaikkojen hoitaja, vastaava liikuntapaikkojen hoitaja, liikuntapaikkamestari.

         KVTES piiriin kuuluva liikunnan ja uinninvalvonnan henkilöstö: uinninvalvoja-liikunnanohjaaja, uinninvalvoja, liikunnanohjaaja, liikuntavastaava.

 

  Muutoksen toteuttaminen

  Muutoksessa on kyse työajan järjestämistavan ja tasoittumisjakson muuttamisesta. Henkilöstön säännöllisen työajan keskimääräinen viikkotuntimäärä säilyy ennallaan.

 

  KT: saadun ohjeistuksen mukaan työnantaja voi toteuttaa muutoksen päätöksellään ilman uusien työsopimusten laatimista, koska muutos koskee työn teettämisjärjestelmää. KT: suosituksen mukaisesti asia tuodaan yhteistoimintajaostolle tiedoksi.

 

Muutokset tulevat voimaan 4.1.2027.

 

 

 

 Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Mari Huttunen

 

 Päätösehdotus

Yhteistoimintajaosto merkitsee henkilöstön työn teettämisjärjestelmän muutoksen tiedokseen. Muutos tulee voimaan 4.1.2027 alkaen.

 

 Päätös

 

 

  

 

 

 Jakelu Opetuspäällikkö

  Varhaiskasvatuspäällikkö

  Ateria- ja puhtauspalvelupäällikkö

  Vs. Vapaa-aika ja hyvinvointipäällikkö

  Palkka- ja henkilöstösihteerit