Sivistysvaliokunta
Esityslista 10.11.2026/Asianro 169

Sivistysvaliokunta 10.11.2026    

Valmistelu ja lisätiedot sivistysjohtaja Heidi Nygren heidi.nygren(at)orimattila.fi

Nuorisovaltuusto esitti kaupunginvaltuuston kokouksessa 15.12.2025 (§110) jättämässään aloitteessa mahdollisuutta osallistua sellaisten tehtävien työhaastatteluihin, joissa valittava henkilö työskentelee nuorten parissa. Aloitteessa nostetaan esille nuorten näkökulman hyödyntäminen rekrytoinnissa sekä nuorten osallisuuden ja päätöksenteon läpinäkyvyyden lisääminen. Kaupunginhallitus on lähettänyt aloitteen sivistystoimialan valmisteltavaksi kokouksessaan 12.1.2026 (§ 7).

Sivistysvaliokunta pitää nuorisovaltuuston näkökulmaa tärkeänä. Nuorten näkökulma voi tuoda rekrytointiin arvokasta lisätietoa erityisesti silloin, kun rekrytoitavan henkilön tehtäviin kuuluu suora ja säännöllinen työskentely nuorten kanssa.

Nuorisovaltuuston osallistumista ei kuitenkaan ole tarkoituksenmukaista määritellä automaattiseksi kaikkiin sellaisiin rekrytointeihin, joiden tehtävillä on vaikutuksia lapsiin tai nuoriin. Kaupungin eri tehtävien vastuut, rekrytointiprosessit ja päätöksentekotavat poikkeavat toisistaan.

Tämän vuoksi esitetään, että nuorisovaltuuston edustajan osallistumista rekrytointiin harkitaan tapauskohtaisesti sellaisissa rekrytoinneissa, joissa tehtävän keskeisenä sisältönä on suora työskentely nuorten kanssa. Tällaisia voivat olla esimerkiksi nuorisopalvelujen ohjaustehtävät ja muut vastaavat tehtävät.

Rekrytoinnista vastaava taho arvioi kunkin rekrytoinnin yhteydessä, soveltuuko nuorisovaltuuston osallistuminen kyseiseen prosessiin sekä sen missä ja miten osallistuminen on mahdollista ja tarkoituksenmukaista. Osallistuminen voidaan toteuttaa esimerkiksi siten, että nuorisovaltuustolle voidaan rekrytointikohtaisesti antaa mahdollisuus tuoda esille näkemyksiä tehtävässä tarvittavista ominaisuuksista ja osaamisesta, haastattelussa painotettavista asioista sekä ehdottaa nuorten näkökulmaa käsitteleviä haastattelukysymyksiä. Nuorisovaltuuston edustaja voidaan kutsua myös osallistumaan haastatteluun, mikäli rekrytoiva taho katsoo tämän olevan mahdollista ja tuovan lisäarvoa valintatilanteeseen.

Osallistumisen muodon ja laajuuden arvioi rekrytoinnista vastaava taho tapauskohtaisesti. Vastuu hakijoiden arvioinnista ja henkilöstövalinnasta säilyy täysimääräisenä työnantajalla ja sillä viranomaisella, viranhaltijalla tai toimielimellä, jolla on toimivalta henkilöstövalintaan.

Osallistumista järjestettäessä huolehditaan lisäksi hakijoiden yhdenvertaisesta kohtelusta, henkilötietojen asianmukaisesta käsittelystä, salassapidosta ja mahdollisista esteellisyyskysymyksistä.

Sivistysvaliokunta esittää, että nuorisovaltuuston edustajien osallistuminen kaupungin rekrytointeihin voidaan harkita tapauskohtaisesti sellaisissa tehtävissä, joissa työskentely nuorten kanssa on tehtävän keskeinen osa. Rekrytoinnista vastaava taho arvioi osallistumisen tarkoituksenmukaisuuden ja toteuttamistavan kunkin rekrytoinnin yhteydessä.

Liite nro 7: Nuorisovaltuuston aloite kaupungin rekrytointi 15.12.2025

Yritysvaikutusten arviointi

 Esittelijä Sivistysjohtaja Heidi Nygren

 Päätösehdotus

 Päätös

 Toimivalta Hallintosääntö 6. luku 7 §

 Jakelu Kaupunginahallitus