Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 15.12.2025/Pykälä 461

Kaupunginhallitus 15.12.2025 § 461  

247/01.02.01/2022  

Valmistelu ja lisätiedot kaupunginhallituksen puheenjohtaja

  Jenni Päivähonka

  jenni.paivahonka(at)orimattila.fi,  040 5582791

Kaupunginhallitus on hyväksynyt 13.06.2022 § 258.

kaupunginjohtajan johtajasopimuksen. Johtajasopimuksen mukaan kaupunginhallituksen puheenjohtaja kuulee kaupunginhallitusta ennen tammikuun tavoitteiden asettamiskeskustelua.

  Kaupunginhallituksen puheenjohtajisto on kokouksessaan 9.12.2025 neuvotellut ja asettanut kaupunginjohtaja Kalle Larssonin kanssa tulevan vuoden 2026 tavoitteista sekä työnohjauksesta.

  Kaupunginhallituksen puheenjohtaja esittää seuraavaa:

  Uusia kaupunginjohtajan palkankorotuksia/- tarkistuksia ei edellisten päätösten (kaupunginhallitus 5.5.2025 § 156) mukaan toteuteta ajalla 1.4.2025-31.3.2029. Seuraava mahdollinen palkantarkastus on 1.4.2029. Kaupunginjohtajan kokonaispalkka 1.4.2025 alkaen on 10 676,89 € lisäksi huomioidaan puhelinetu. Tällä edellisellä päätöksellä ei ole suljettu pois mahdollisia virka- ja työehtosopimusten mukaisia yleiskorotuksia.

Tavoitteiden asettamisessa otetaan huomioon kaupungin strategia, talousarvion toiminnalliset ja taloudelliset tavoitteet sekä käytettävissä olevat resurssit.

Kaupunginhallituksen puheenjohtajisto kokoontuu kaupunginjohtajan kanssa kuukausittain tavoitteiden seurantakokoukseen.

Tällöin tulee käydä läpi ainakin seuraavat asiat: tavoitteiden saavuttaminen, vuorovaikutuksen toimivuus.

Kaupunginhallituksen puheenjohtajisto on käynyt

kaupunginjohtajan kanssa työnohjauksellisen keskustelun 09.12.2025. Työnohjauksellisen keskustelun yhteydessä on arvioitu edellisen vuoden tavoitteiden toteutuminen sekä määritelty ajalle 1.1.2026- 31.12.2026 kaupunginjohtajan painopistealueet ja tavoitteet.

Kaupunginjohtaja on tunnustanut edellisen kauden toiminnassaan parannettavaa ja ilmaissut halukkuutensa kehittää toimintaansa. Kaupunginjohtaja haluaa parantaa menettelytapojaan sekä varmistaa kuntalain ja hyvän hallinnon periaatteiden toteutumisen jatkossa. Tätä pidetään myönteisenä ja vastuullisena lähtökohtana toiminnan korjaamiselle. Kaupunginjohtajalta edellytetään, että hän ryhtyy konkreettisiin toimenpiteisiin toimintatapojensa kehittämiseksi ja varmistaa, ettei vastaavia virheitä jatkossa esiinny. Sovittujen kehittämistoimenpiteiden sekä tavoitteiden toteutumista seurataan kaupunginhallituksen puheenjohtajiston kanssa kerran kuukaudessa työnjohdollisessa tapaamisessa.

Kaupunginjohtajalle annetaan suullinen huomautus joka kirjataan,  hallinnollisena ohjauskeinona. Sen tarkoituksena on tukea kaupunginjohtajaa tehtävässään, edistää kaupungin toiminnan lainmukaisuutta ja tarkoituksenmukaisuutta sekä vahvistaa luottamusta kaupungin johtamiseen.

Mikäli sama tai samankaltainen menettely toistuu, asia käsitellään uudelleen kaupunginjohtajan kanssa ja työnantaja voi harkita jatkotoimenpiteiden aloittamista.

 Esittelijä Kaupunginhallituksen puheenjohtaja

 Päätösehdotus

  Kaupunginhallitus päättää hyväksyä liitteenä olevat kaupunginjohtajan tavoitteet ajalle 01.01.2026 - 31.12.2026.

 Päätös Kaupunginhallitus päätti hyväksyä liitteenä olevat kaupunginjohtajan tavoitteet ajalle 01.01.2026 - 31.12.2026. Kaupunginjohtajan tavoitteisiin lisätään; johtoryhmätyöskentelyn edelleen kehittäminen.
Kaupunginjohtaja Kalle Larsson (Hallintolaki § 28.1, kohta 1) ja hallintojohtaja Lilli Peltonen (Hallintolaki § 28.1., kohta 7) totesivat olevansa esteellisiä ja poistuivat kokouksesta asian käsittelyn ja päätöksenteoksi. 
Pykälän osalta pöytäkirjanpitäjänä toimi kaupunginhallituksen puheenjohtaja Jenni Päivähonka.

 Toimivalta Hallintosääntö 8 .luku § 3 

 Jakelu kaupunginjohtaja